آیا با وجود پیشرفت‌های فناوری، واحد منابع انسانی همچنان نیازمند نیروی انسانی است؟

هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال دگرگونی وظایف مرتبط با منابع انسانی (HR) است. امروزه، شاهد نقش آفرینی هوش مصنوعی در زمینه هایی مانند استخدام، آموزش کارکنان و پاسخگویی به سوالات پرسنل هستیم. شرکت هایی نظیر IBM و Moderna با بهره گیری از این فناوری ها، توانسته اند هزینه های خود را به طور چشمگیری کاهش داده و ظرفیت استراتژیک خود را بهبود بخشند.

با این وجود، چالش های حقوقی و اخلاقی نیز در این مسیر وجود دارند. با وجود مزایای فراوان هوش مصنوعی، نگرانی هایی در مورد استفاده زودهنگام آن در تصمیم گیری های حساسی مانند استخدام و اخراج مطرح است. خطر تبعیض الگوریتمی و قوانین نظارتی مشابه “No Robo Bosses” چالش هایی را برای اتکای کامل به هوش مصنوعی ایجاد کرده اند. 

با این حال، نقش انسانی همچنان از اهمیت بالایی برخوردار است. در مسائلی که نیاز به درک عواطف، انتقال فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر و ارائه مشاوره های حساس وجود دارد، اثربخشی نیروی انسانی به مراتب بیشتر است. وظایف حساسی مانند حفاظت از رفاه کارکنان، ارائه آموزش های تحول آفرین و تسهیل فرآیند گذار شغلی، همچنان نیازمند قضاوت و همدلی انسانی هستند.

به طور کلی، اگرچه تا 80 درصد از وظایف HR می توانند به صورت خودکار انجام شوند، عنصر انسانی نقش مکمل و حیاتی خود را حفظ خواهد کرد. هوش مصنوعی ابزاری قدرتمند است، اما نمی تواند به طور کامل جایگزین کارکنان HR شود. بهتر است از آن به عنوان نیروی کمکی برای بهبود کارایی و اتخاذ تصمیمات هوشمندانه استفاده شود.

منبع: قشم آهن

تحلیل قشم آهن از تاثیر هوش مصنوعی بر قیمت فولاد در ایران:

به کارگیری هوش مصنوعی در شرکت‌های بزرگ، می تواند منجر به افزایش بهره وری و کاهش هزینه های تولید شود. در نتیجه، این امر می تواند به کاهش قیمت تمام شده محصولات فولادی در بلندمدت منجر شود. با این حال، تاثیر مستقیم و کوتاه مدت هوش مصنوعی بر قیمت فولاد در ایران، به عوامل دیگری نظیر نرخ ارز، سیاست های دولت و میزان تقاضا در بازار بستگی دارد.

برای خرید یا مشاوره در زمینه آهن، میلگرد، تیرآهن و سایر مقاطع فولادی، می توانید با شرکت آهن ابرکاوان قشم (قشم آهن) تماس بگیرید:
07633389333